12月10日，素质部召开“素质大会一年间·教改进行时”主题新闻发布会，先容不凡工程师产教交融培养转变情况。

素质部学位料理与盘考生素质司司长吴刚先容，不凡工程师培养转变运行三年来，在部门、场合、高校、企业的共同死力下，不凡工程师培养转变取得积极施展，现在校企集合招收培养工程硕博士近2.6万东说念主，其中2000多东说念主仍是毕业走上使命岗亭，初度完毕了工程硕博士有组织、成建制、大鸿沟的校企集合培养，探索了国度政策东说念主才自主培养的有用旅途。具体作念法主要有五个方面。

一是体系重构。冲破高校“学科化、院系制”的传统工科东说念主才培养格式，罗致校企理事会谨防制，建立50家国度不凡工程师学院；在北京、上海、粤港澳大湾区建立4家国度不凡工程师立异盘考院；因循50家高校、企业、国度实验室集合成立中国不凡工程师培养集合体，搭建产学研深度交融的新式东说念主才培养平台。

二是历程再造。引入企业立异资源，校企共同招生，合手行工学轮流培养，把学生入企践诺当作必备体式，工程硕士入企不少于1年、工程博士不少于2年，企业提供平台开拓、科研条目和生存保险，让学生在真环境中盘考真问题，铸造真才略。

三是才调重塑。聚焦不凡工程师的凸起时间立异才协调处分复杂工程问题才调要求，鼓励校企建强培养要道身分。

在课题盘考方面，企业从产业一线凝练1万多个问题，当作工程硕博士科研和工程践诺选题的主要开端。

在课程体系方面，校企联手打造200多门中枢课程，并上线国度灵敏素质平台，完毕校企师生共用分享。

在师资队列方面，企业彩选1.3万名时间主干担任企业导师，其中2000多名为一线总师，高校鼓励300多名校内导师到企业挂职磨练。

在践诺平台方面，校企共建300多个工程师时间中心，给学生提供更多斗殴工程本体场景的契机。

首届2000多名工程硕士毕业生，取得立异着力2500多项，其中工程践诺类着力300多项，学问产权类着力800多项，大部分完毕速即转念。

四是评价重建。依据《中华东说念主民共和国粹位法》，把处单干程本体问题当作学位评价的主要圭表，聘用企业巨匠参与学位论文答辩和学位评定，因循工程硕博士以产物诡计、紧要装备等践诺着力央求学位。

现在已有60多名工程硕博士以践诺着力赢得学位，成为东说念主才培养冲破传统学术评价圭表、接轨产业本体需求的进攻象征和“破五唯”的进攻探索。

五是络续培养。校企联袂加强服务服务和行状发展联结，大幅缩减毕业生到服务岗亭的顺应期，完毕东说念主才快速精确供给。企业采取提前签约、罢职试用期、折算工龄等样貌，因循学生留企服务发展，首届2000多名工程硕士留在才略域要点企业服务的比例达81%。

同期，在东说念主社部门因循下，校企共同把工程师修养才调圭表纳入不凡工程师培养全过程，浙江、广东、黑龙江、江苏等领先完毕了东说念主才培养与工程师职称评定的无缝衔尾，1100多名工程硕士毕业平直赢得工程师职称文凭。

吴刚默示，不凡工程师培养取得致密开局，后续素质部将陆续鼓励不凡工程师培养转变从凝华共鸣、构建机制、积蓄教会，向建设圭表、动态优化、提质扩容转段升级。

文、图 | 记者 宋诗颖